为贯彻执行党的民主集中制原则，强化学院领导班子建设，发扬党内民主、增进党内团结、改进干部作风，凝聚发展合力，根据党内民主生活的有关规定，制定本制度。

一、主要任务

认真贯彻执行党的民主集中制原则，切实加强学院领导班子建设，增进领导干部间的和谐统一，沟通思想、化解矛盾、增进团结、共同提高，不断增强领导班子和领导干部的核心力、凝聚力和创造力，营造学院科学发展的和谐环境。

二、基本要求

坚持与人为善、坦诚相见；坚持真理，修正错误。谈心谈话活动应诚实地互通情况，消除误解，化解矛盾，增进团结；诚心地交流思想，交换意见，增进共识，促进提高；诚恳地开展批评与自我批评，找准问题，查清根源，明确努力方向。

三、谈话范围

1．领导班子成员之间。

2．班子成员和各科室主任及党支部书记之间。

3．班子成员和工作人员之间。

4．各科室主任、党支部书记和工作人员之间。

四、主要方式

1．按照领导班子成员所联系的科室，一级谈一级、分级谈心谈话。学院主要负责人每年与班子成员、各科室、党支部负责人谈心谈话 1 次；学院其他领导班子成员每年与联系的科室、支部负责人谈心谈话 1 至 2 次；各科室、党支部负责人每年与工作人员谈心谈话 1 至 2 次。领导班子成员之间也要适时谈心沟通。

2．集体谈与个别谈相结合。一般采用“一对一”、“面对面”的方式进行，也可采取“一对多”、“多对多”的方式。

3．工作变动时必谈，受到表彰或处分时必谈，遇到困难或挫折时必谈，出现矛盾和意见分歧时必谈，廉政责任必谈，群众有反映时必谈，干部主动要求时必谈，退休、离职时必谈。

五、主要内容

1．贯彻执行党风廉政建设责任制和本单位开展党风廉政建设的情况。

2．执行廉洁自律规定、重大事项报告制度及管好配偶、子女和身边工作人员等情况。

3．提出廉洁从政要求、转告师生对其遵守廉政规定及履行党风廉政建设责任制的反映、评议情况，对不正确履行党风廉政建设责任制的行为，提出纠正和整改要求。

4．对本单位党风廉政建设和反腐败工作提出意见，并结合实际，共同研究做好反腐倡廉工作的对策措施。

5．了解和掌握思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况，发现存在的缺点和问题，明确努力方向，提出改正的措施和要求。

6．征询对自己的意见、建议和要求，帮助自己查找存在的问题，剖析存在问题的根源。

7．交流思想，倾听谈心对象呼声，了解他们的真实想法，沟通彼此的思想和感情。

8．开展批评与自我批评，消除彼此间的误解和隔阂，化解相互间的分歧和矛盾，增进彼此间的和谐与信任。

六、具体要求

1．区别不同对象谈。谈的重点和方式方法要因人而异、因势而异。科室、支部负责人开展启发式谈，对普通工作人员推行鼓励式谈，对缺点明显的干部职工进行诫勉式谈，对受到误解的干部职工采取慰问式谈。

2．带着问题谈。要选择适当内容，讲究谈心谈话方式，引导其说出真话、实情。要增强针对性，做到有的放矢，避免不着边际的空谈。

3．领导干部带头谈。领导干部要主动与干部职工谈心谈话，带头查摆问题，带头开展批评与自我批评，带头讲实话，带头落实整改措施，为干部职工作表率。

4．做到三个结合。一是与提高认识相结合。通过谈心谈话把思想认识统一到全面贯彻科学发展观上来，统一到贯彻落实全面从严治党方针、构建社会主义和谐社会、加强党风廉政建设等中央的一系列重大决策上来。二是与关心干部职工的工作生活相结合。在着力解决问题的同时，为干部职工办实事、解难事、做好事，进一步增强学院的凝聚力，增强实效性。三是与推动工作相结合。要紧密结合学院的工作实际，着力解决工作中存在的突出问题。

（院党委2017年10月27日会议讨论通过）